中途採用（コンサルティング）
- 創業年度
- 2014年
- 採用職種
- 検品・糸繋ぎ
- 雇用形態
- 正社員・パート
- 従業員規模
- 17名
- 業界
- 繊維
- 地域
- 和歌山
導入前の課題
これまでの採用は「人が足りなくなったら動く」という状態で、長期的な視点で設計できていませんでした。組織の若返りを進めたいという想いはありましたが、現場では人材不足が続いており、短期的な採用と将来を見据えた採用のバランスに悩んでいました。
利用プラン・期間
・採用戦略設計 ・中途採用支援（求人設計・応募導線設計） ・面接設計、選考支援 ・今後を見据えた評価制度・人事制度の整理 ・リクルートサイト構想支援 契約形態：継続支援（年間）
導入後の実績
採用の目的や優先順位を整理し、中途採用に注力する方針を明確にしたことで、短期間で成果が見え始めました。直近では1ヶ月で20名弱の応募があり、2名の採用につながっています。単に人数を確保できただけでなく、「どんな人材を迎えたいのか」という共通認識が社内で持てるようになったことが大きな変化です。
アイガットは、和歌山県に拠点を置く製造業の企業で、約20名の正社員が在籍しています。近年、事業の安定成長を続ける中で、今後を見据えた組織力の強化や人材の確保が重要なテーマとなっていました。一方で、人事制度や採用の考え方が十分に整理されておらず、採用活動や人材育成が属人的になりやすい状況が課題となっていました。
特に採用においては、将来的な組織の若返りを見据えながらも、まずは人材不足の解消が優先課題となっており、採用の方向性やターゲットを明確にする必要がありました。当社では、まず採用の目的と優先順位を整理し、中途採用を軸とした採用戦略の設計を支援。あわせて、今後の成長を見据えた評価制度やキャリアの考え方についても整理を行いました。
その結果、採用活動の軸が明確になり、短期間で応募・採用につながる成果を創出。現在は中途採用に加え、第二新卒採用や高卒採用も視野に入れた体制づくりを進めており、リクルートサイトの整備なども含めて、中長期的に選ばれる企業づくりに取り組んでいます。これにより、人材の確保と定着を両立し、組織全体の安定した成長が期待されています。