【掲載実績】人事・採用専門メディア「ウマい人事」に紹介されました
― 採用も人事制度も、ひとつながりで支援する人事パートナー ―
このたび、採用・人事の専門メディア 「ウマい人事」 にて、
株式会社ノーブルストーリーの取り組み・支援スタンスについて取材いただき、インタビュー記事が公開されました。
本記事では、
「人が採れない」「人が定着しない」「人事制度が機能していない」
といった、多くの企業が直面しているリアルな人事課題に対し、
私たちがどのように向き合い、どのような支援を行っているのかが紹介されています。
▶ 掲載記事はこちら
https://umai-jinji.jp/column/special-2601/
人事の悩みは「部分最適」では解決しない
人事・採用のご相談で、特に多いのが次のような声です。
- 採用を強化しても、なかなか応募が集まらない
- ようやく採用できても、すぐに辞めてしまう
- 評価制度が形骸化し、社員の納得感がない
- 管理職が育たず、現場が属人化している
- 人事施策が“その場しのぎ”になっている
これらの課題に共通しているのは、
「採用」「育成」「評価」「配置」「定着」がバラバラに設計されている という点です。
ノーブルストーリーでは、
人事を**単体の施策ではなく、経営とつながる“一つの仕組み”**として捉え、
企業のフェーズや実情に合わせた設計・運用を行っています。
採用から人事制度まで“一気通貫”で伴走する支援
私たちの特徴は、
✔ 採用だけ
✔ 人事制度だけ
✔ 研修だけ
といった単発支援では終わらせないことです。
- 採用戦略設計・RPO（採用代行）
- 評価制度・等級制度・賃金制度の設計
- 管理職・若手向け研修、育成設計
- 定着・エンゲージメント向上施策
- 人事業務の整理・AI活用による効率化
これらを企業の成長段階に合わせて組み合わせ、伴走型で支援しています。
「まだ制度を作るほどではない」
「何から手をつければいいか分からない」
そんな段階からでもご相談いただけるのが、私たちの強みです。
「人事を整えること」は、経営を前に進めること
インタビューでは、代表・田中が次のような考えもお話ししています。
人事は“守り”ではなく、
企業の未来をつくる“攻めの経営戦略”の一部。
採用がうまくいかない
評価制度に不満が出る
マネジメントが機能しない
これらは個人の問題ではなく、仕組みの問題であることがほとんどです。
人が活きる仕組みを整えることで、
✔ 組織の生産性が上がる
✔ 管理職が育つ
✔ 採用がラクになる
✔ 定着率が改善する
こうした変化が、確実に生まれていきます。
こんな企業様にご相談いただいています
- 社員数20〜200名規模の中小企業
- 採用と定着に課題を感じている企業
- 評価制度・人事制度を見直したい企業
- 管理職育成に悩んでいる企業
- 人事担当が1人、または兼務で回っている企業
業種・地域は問いません。
「人事をどうにかしたいが、社内だけでは限界を感じている」
そんな企業様と、これまで多くご一緒してきました。
人事・採用でお悩みの方へ
もし今、
- 人事施策が場当たり的になっている
- 何が正解か分からず手が止まっている
- 外部に相談したいが、どこに頼めばいいか迷っている
そんな状態であれば、
まずは一度、お話を聞かせてください。
制度を売り込むことはありません。
御社の状況を整理し、「今やるべきこと」を一緒に考えるところから始めます。